您请了三个月病假却没拿到工资，以下特殊情况可能会影响问题的处理。1、您未按单位规定提供病假证明：如果您未按照单位的请假流程提供合法的病假证明，单位可能会以您未履行请假手续为由停发工资，此时您需要先补正病假证明，再与单位协商或维权。2、单位因经营困难暂时无法支付：如果单位确实因经营困难暂时无法支付病假工资，您可以与单位协商分期支付，但单位仍需承担支付义务，不能以此为由拒绝支付。3、您在病假期间有其他收入来源：如果您在病假期间有其他合法收入来源，单位可能会主张减少病假工资的支付金额，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
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您请了三个月病假却没拿到工资，在维权过程中可能会面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：如果您在知道单位停发工资后超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。例如，您在病假结束后第13个月才申请仲裁，此时已超过一年的时效，您的请求可能无法得到支持。2、证据链风险：如果您无法提供合法的病假证明或单位停发工资的证据，可能会导致维权失败。例如，您的病假证明不是由正规医疗机构出具，或者没有保存单位停发工资的通知，仲裁机构可能不认可您的主张。
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您请了三个月病假却没拿到工资，在维权过程中要避免以下常见的错误操作。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。2、未保留关键证据：如果您没有保存病假证明、工资条等证据，可能会因证据不足导致维权失败。3、盲目与单位对抗：不要采取旷工、破坏单位财物等极端行为，这不仅不能解决问题，还可能导致您违反单位规章制度，甚至面临法律责任。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您请了三个月病假却没拿到工资，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析您的维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您请了三个月病假，属于法定的休息期间，单位应当按照规定支付病假工资，不得无故停发。您已履行请假手续并提供合法病假证明的情况下，单位停发工资的行为违反了该法条。因此，您有权依据该法律规定，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付拖欠的病假工资。

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