关于“未遵循离职流程，公司是否应该发放工资”的直接回复，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付的核心原则是“按劳分配”，员工只要提供了劳动，公司就需支付对应报酬，未遵循离职流程不能成为克扣工资的合法理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）规定了离职提前通知义务，但该义务是劳动者的程序义务，未履行该义务可能需承担赔偿责任（如造成公司经济损失），但与工资支付属不同法律关系。因此，即使员工未遵循离职流程，公司也应发放已工作期间的工资，仅可就未按流程造成的损失另行主张，而非直接克扣工资。
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针对“未遵循离职流程，公司是否应该发放工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司存在违法行为导致员工被迫离职（未走流程）：例如，公司长期拖欠工资、未缴纳社保，员工无需提前通知直接离职，此时公司不仅需发放工资，还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；2.双方协商一致解除劳动合同（未走流程）：例如，员工与公司口头约定“立即离职，工资当月结清”，即使未走书面流程，公司也需按约定发放工资，协商内容优先于法定流程；3.员工因紧急情况未走流程离职（如突发疾病需立即就医）：若员工能证明未走流程是因不可抗力或紧急情况，公司不能以此为由克扣工资，需正常发放已工作期间的报酬。
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针对“未遵循离职流程，公司是否应该发放工资”的问题，最直接的答案是：公司仍需发放员工已实际提供劳动的对应工资，但可能因员工未按流程离职产生纠纷。不同情况的详细说明如下：1.若员工未提前通知但已完成工作交接：公司应全额发放已工作期间的工资，不得因未提前通知克扣，仅可就未提前通知造成的实际损失另行主张赔偿；2.若员工未完成工作交接直接离职：公司需先结算已工作工资，但可暂时暂扣部分工资（需与未交接工作的合理损失匹配），待交接完成后补发；3.若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为导致员工被迫离职（未走流程）：公司需足额发放工资，还需支付经济补偿金。
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针对“未遵循离职流程，公司是否应该发放工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.公司主张“未交接造成经济损失”的风险：例如，员工未交接核心客户资料直接离职，导致公司丢失重要订单，公司可能向员工索赔订单损失（需公司举证损失与未交接的直接因果关系）；2.员工举证劳动事实困难的风险：例如，员工未留存考勤记录、工作成果，公司否认其在争议期间提供劳动，员工因缺乏证据无法证明应发工资数额，导致仲裁或诉讼失败。

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