关于举报公司未缴纳社保的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”公司未缴纳社保的行为违反了此规定，社保经办机构作为征收机构有权处理，因此向当地社保局举报合法；劳动监察大队也有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，公司未缴纳社保属于违规，向其举报也有法律依据。
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举报公司未缴纳社保时，避免错误操作可提升举报效果，需注意： 1、关键证据缺失：若未收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴社保的证据就举报，相关部门可能因无法核实而难以受理，影响效果。 2、举报信息模糊：若未明确公司未缴社保的具体时间段、涉及人数，或公司名称、地址等信息有误，会增加部门调查难度，降低处理效率。 3、选择非正规渠道：通过非官方、不明来源渠道举报，可能泄露个人信息，甚至被不法分子利用，既无法有效举报，还存安全风险。 若你对如何避免这些错误操作有疑问，可咨询我为您提供解答。
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举报公司未缴纳社保的处理，可能受特殊情况影响： 1、公司已补缴：若公司在举报前或过程中开始补缴社保，你的权益已得到保障，继续举报可能无实质效果，还浪费行政资源和个人精力，此时举报不再必要。 2、举报人身份泄露：举报后若身份被泄露，可能面临公司报复，如刁难、降薪、调岗甚至解除劳动合同，影响工作生活。 3、超过举报或仲裁时效：举报公司未缴社保一般无时效限制，但申请仲裁等法律途径有时效，为两年，从违法行为结束之日起算。若超过时效，可能无法通过仲裁强制公司补缴社保，影响效果。
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举报公司未缴纳社保，最直接的方式是向当地社保局或劳动监察大队举报。 若需保护个人隐私，可选择匿名举报，避免因举报带来不利后果；若希望线上便捷举报，可通过劳动监察部门或社保经办机构的官方网站或APP，按指引填写信息并提交证据即可。

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