单位破产未缴纳医保，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利。若破产后长时间才发现医保未缴，超过时效可能无法通过诉讼维权，比如单位破产超1年才追讨，就可能因时效问题维权无门。
2. **经济损失风险**：未缴医保会导致职工无法享受医保待遇。例如破产后生病住院，因医保未缴无法报销医疗费用，造成较大经济损失。
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单位破产未交医保，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **破产财产不足清偿优先债权**：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，若剩余财产不足以支付职工工资、医保等优先债权，职工医保费只能按比例分配，无法全额追回。
2. **职工未及时申报债权**：未在规定期限内申报债权且未在破产财产最后分配前补充申报的，将无法参与分配，导致无法获得医保赔偿。
3. **医保补缴政策限制**：不同地区对医保补缴的年限、条件等政策存在差异，可能影响职工实际补缴操作和结果。
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处理单位破产未交医保问题，需避免以下错误行为：
1. **未及时申报债权**：部分职工因不知需申报或拖延申报，错过申报期限，无法参与破产财产分配，进而无法追回医保费用。
2. **证据收集不完整**：若无法提供完整劳动合同、工资条等证据，难以充分证明劳动关系及医保未缴事实，影响维权效果。
3. **轻信单位口头承诺**：部分单位破产前会口头承诺补缴医保，职工若轻信未采取行动，最终可能权益受损。
若您对处理流程有疑问，可随时咨询我获取详细解答。
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单位破产未缴纳医保，需明确用人单位欠缴社保的法律责任，包括补缴、罚款等。具体情况如下：
- 若单位已注册且应缴医保，欠缴行为违法，职工有权要求补缴。
- 若欠缴时间段和金额明确，职工可据此主张补缴责任和赔偿。
- 若单位已启动破产清算，职工医保费属于优先债权，可依法申报。

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