在索要工资的过程中，以下错误操作可能会影响您的权益，需特别注意。
1. 擅自旷工或罢工：部分劳动者因公司拖欠工资直接停止工作，这可能被公司以“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，反而失去维权的基础。
2. 拒绝提供证据或证据不全：向劳动部门投诉时，仅口头说“公司欠我工资”却拿不出劳动合同、考勤记录等证据，导致部门无法介入。
3. 超过仲裁时效：工资拖欠已超过1年才想起维权，此时仲裁委员会可能驳回申请，丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免进一步扩大损失。
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您询问要求公司发工资是否合法，这一问题的核心是劳动者获取劳动报酬的法定权利。
要求公司发工资是完全合法的，这是劳动者的核心法定权利之一。

1. 若您已按劳动合同约定完成工作任务，公司未按时足额支付工资：此时您有权要求公司支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费等约定报酬。
2. 若公司以“经营困难”为由延迟支付，但未与您协商一致：您仍可要求公司按原约定时间支付工资，协商延期需双方自愿且明确期限。
3. 若公司存在克扣工资的情形（如无理由扣绩效）：您有权要求公司补足克扣部分，并说明扣款依据。
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针对要求公司发工资的合法性，我们可以通过具体法律条文来明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

在您的问题中，只要您与公司存在合法劳动关系且已提供劳动，公司就必须按月支付工资。例如，若您持有劳动合同、考勤记录证明已工作，公司以“资金周转慢”为由拖欠3个月工资，即违反该法条，您要求发工资的行为完全符合法律规定。反之，若公司已举证证明您未提供劳动（如旷工），则您的要求可能不成立，但需公司提供有效证据。
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索要工资过程中可能存在法律风险，以下是需要警惕的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：例如，您2022年5月发现公司拖欠2022年3月工资，但直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，您的工资权益无法通过法律途径保障。
2. 证据链断裂风险：例如，您与公司未签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放，也没有保存考勤记录或同事证言，当公司否认拖欠工资时，您无法证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。

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