针对“工期未结束领导让离职时工资应依法支付”的直接回复，以下结合具体法律依据分析适用情况：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论离职原因如何，单位均需结算您工期内实际提供劳动的工资，不得无故克扣。若单位以“工期未结束”为由拖欠工资，即违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前通知离职，但单位主动要求您离职时，不得以此为由拒付工资。综上，您有权要求单位足额支付工期内工资，若存在违法辞退，还可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金。
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工期未结束领导让离职时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资）：若您因单位违法而被迫离职，无需提前通知，可立即解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。此时单位不仅需结算工资，还需支付补偿。
2. 您处于试用期：若您在试用期内被领导要求离职，单位需证明您不符合录用条件，否则属于违法辞退，需支付赔偿金；若您自愿离职，提前3日通知即可，无需提前30日。
3. 劳动合同约定“工期结束自动离职”：若合同明确工期结束后劳动关系终止，领导提前要求离职需与您协商，否则可能构成违约，需承担违约责任。
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工期未结束领导让离职可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 工资拖欠风险：若您接受离职但未书面约定工资结算时间，单位可能以“工期未结束”为由拖延支付。例如，某员工工期未结束时被领导劝离，未签订结算协议，单位拖欠其2个月工资长达半年，虽最终胜诉但耗时耗力。
2. 违法辞退无赔偿风险：若单位无正当理由辞退您，您未及时收集证据（如辞退通知、沟通记录），可能因证据不足无法主张赔偿金。例如，某员工被领导口头辞退后未留存证据，单位否认辞退行为，导致仲裁时无法证明权益受损。
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工期未结束领导让离职时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 口头同意离职后未留存证据：若仅口头答应领导离职，未签订书面协议，单位可能反悔否认协商内容，导致您无法主张补偿。
2. 未完成工作交接直接离岗：若未按规定交接工作，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿因工作延误造成的损失。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若单位拖欠工资或拒绝补偿，您需在1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
这些错误操作可能让您陷入被动，建议您及时咨询律师，避免权益受损。

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