针对“不按时发放工资能否要求赔偿”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。”同时，第八十五条规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”结合问题，不按时发放工资属于“未及时足额支付”，无法定免责事由时，劳动者有权要求支付拖欠工资，且若劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期，可主张赔偿金。
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处理“不按时发放工资能否要求赔偿”时，需注意特殊情形：
1. **不可抗力影响**：如地震、洪水等不可预见、避免且克服的客观情况致企业困境，用人单位及时告知并在不可抗力消除后补付工资，无需支付赔偿金，但需提供充分证据。
2. **协商一致延迟**：用人单位因生产困难与劳动者协商一致，劳动者同意延迟发放且有书面/口头协议（口头协议需证据），按约定支付的，不属于无故拖欠，不产生赔偿责任。
3. **节假日/休息日支付**：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付日遇节假日/休息日的，应提前在最近工作日支付。例如约定10日发薪，若10日为法定节假日，则需在节前最近工作日支付，节后第一个工作日支付仍属未按时，劳动者可要求赔偿。
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关于“不按时发放工资能否要求赔偿”，答案是肯定的，但需分情况处理：
1. **无正当理由拖欠**：如无不可抗力或协商一致，劳动者除追讨拖欠工资外，还可依据法律要求用人单位支付应付金额50%-100%的赔偿金。
2. **有正当理由且补付**：如遇自然灾害等不可抗力致经营困难，用人单位已履行告知义务并在合理期限内补发工资，此时无需支付赔偿金，但仍需支付拖欠工资。
3. **双方协商延迟发放**：若劳动者与用人单位就延迟发放时间达成明确约定，按约定支付的，劳动者一般不能要求赔偿，但用人单位需按时履约。
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不按时发放工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁申请可能因超时效被驳回，无法通过仲裁主张权益。
2. **证据链风险**：证据不足可能无法证明工资未按时发放。例如小红在无书面劳动合同、无工资条的小公司工作，工资通过老板私人微信转账，仅提供转账记录但无法明确显示为工资及约定支付时间，将面临证据链不完整的风险，维权难度增加。

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