针对“工资拖欠只交社保没发工资怎么办”，以下是常见的错误操作行为。
1. 盲目离职：未通过合法途径维权就直接离职，可能失去主张经济补偿的权利，且若公司否认拖欠工资，离职后收集证据难度更大；
2. 放弃投诉或仲裁：认为公司交了社保就不会拖欠工资，或担心维权影响后续就业而放弃投诉，导致拖欠的工资无法追回；
3. 证据收集不全：仅依赖社保记录证明劳动关系，未收集工资条、银行流水等证明工资标准的证据，仲裁时可能无法足额主张拖欠金额；
若您曾有上述错误操作，或不确定如何弥补，可进一步咨询律师，避免权益受损扩大。
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关于“工资拖欠只交社保没发工资怎么办”的法律依据，主要源于《劳动合同法》等相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿；《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据。您的情况中，公司仅交社保未发工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”，完全符合上述法律规定的维权情形，因此您有权通过劳动仲裁主张拖欠的工资，若解除劳动合同还可额外要求经济补偿。
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针对“工资拖欠只交社保没发工资怎么办”，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，若您知道工资被拖欠后超过一年未维权，仲裁委员会可能驳回申请。例如：公司2022年10月开始拖欠工资，您2024年1月才申请仲裁，已过时效，无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供社保记录，无法提供劳动合同或工资条证明工资标准，仲裁时可能无法按实际约定工资主张拖欠金额。例如：您实际月薪8000元，但无书面证据，公司主张月薪5000元，仲裁委可能按5000元计算拖欠金额。
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针对“工资拖欠只交社保没发工资怎么办”这一问题，核心解决路径是依法维权，具体处理方式需分情况分析。
您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式要求公司支付拖欠工资。
1. 若公司因短期经营困难暂时拖欠，可先与公司协商签订书面支付协议，明确支付时间和金额；
2. 若公司无正当理由拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付；
3. 若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及赔偿金。

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