工作七年合同到期，单位不续签，以下特殊情况会影响处理结果：
1、单位因经营困难无法续签：若单位确有经营严重困难、破产重整等法定情形，无法续签可能不违法，但需依法支付经济补偿。不过，单位需提供充分证据证明经营困难的真实性和严重性，否则不能免除违法责任。
2、劳动者到期前提出不续签：若您在合同到期前明确提出不续签，单位到期不签字属合法行为，无需支付经济补偿，双方劳动关系正常终止。
3、单位续签但降低条件，您拒绝：若单位提出续签但条件低于原合同（如降薪、调岗等），您拒绝后单位仍需支付经济补偿，影响单位是否需补偿的结果。
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工作七年合同到期，单位不签字，处理时需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因认为工作七年事实清楚，不重视收集原劳动合同、工资条等证据，导致维权时难以证明劳动关系和工资标准，影响维权效果。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您合同到期后长时间未维权，超过时效可能丧失胜诉权。
3、盲目签署文件：单位可能出具放弃权利的文件，若您不了解内容和后果就签署，易损害自身合法权益。
若不确定操作是否正确或想避免错误，可咨询我为您解答。
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工作七年合同到期单位不签字是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。您工作七年，属于固定期限劳动合同到期。若单位不续签且不存在“单位维持或提高条件，您不同意续订”的情形，单位不续签行为符合应支付经济补偿的法定情形，即单位未依法履行支付经济补偿义务，从这一角度看具有违法性。
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工作七年合同到期，单位不签字可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：若单位不续签且不支付经济补偿，您可能损失应得收入。例如，工作七年、月工资8000元的情况下，单位应支付7个月工资即56000元的经济补偿，若单位拒绝支付，您将面临这笔经济损失。
2、证据链风险：缺乏用人单位拒绝续签的证据可能导致无法证明其违法性。比如，单位仅口头告知不续签，您未留存书面记录或录音等证据，后续申请仲裁时，单位可能否认该事实，使您维权困难。

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