社保停止缴纳公司操作时，特殊情况或例外情形会影响处理：
1、用人单位经营困难：若公司因连续亏损、资金链断裂等严重困难，可与社保经办机构协商缓缴，需提供财务证明并经批准。缓缴期间公司应在经济好转后及时补缴，劳动者社保权益不中断，仅缴费时间延后。
2、劳动者自愿放弃：即便劳动者提交书面放弃申请，公司仍需依法缴纳社保。因缴纳社保是法定义务，劳动者自愿放弃无效，公司不得以此停缴，否则需承担补缴责任。
3、特殊约定无效：如双方约定劳动者自行缴纳社保，公司给予补贴，该约定因违反法律强制性规定无效。公司需按规定补缴社保，劳动者已领补贴可能需返还。
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社保停止缴纳公司操作时，劳动者需避免以下错误行为：
1、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者知晓公司停缴社保后未在一年内维权，可能因超时效无法获仲裁支持。例如，公司2023年1月停缴，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能已过时效。
2、自行放弃维权：部分劳动者因流程复杂或怕影响关系放弃维权，导致社保权益受损，如养老保险年限减少、医保无法报销。
3、缺乏证据意识：未及时收集保存劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，协商或维权时因无法证明劳动关系和停缴事实，可能维权失败。若不确定是否存在上述情况，或想了解有效维权方式，欢迎进一步咨询我获取解答。
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公司擅自停止缴纳社保属违法行为，劳动者有权要求补缴或赔偿：
若公司未与劳动者协商一致擅自停缴社保，劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》要求补缴。若停缴导致劳动者无法享受医保报销、养老保险累计年限中断等社保待遇，劳动者有权要求公司赔偿经济损失。若公司以经营困难为由停缴但未与社保经办机构协商缓缴，仍需承担补缴及滞纳金责任。劳动关系存续期间公司停缴社保违法，已离职公司应在解除劳动关系后依法办理停缴。
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社保停止缴纳公司操作的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”公司停止缴纳社保属于未按时足额缴费，违反上述法律规定，行为不合法，劳动者有权要求公司补缴社保。

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