被公司辞退后半个月未发工资，这是不合法的。以下按不同情形详细说明：
1. 公司无正当理由拖欠工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。此时你有权要求公司立即支付拖欠工资，并可依法主张经济补偿。
2. 公司以经营困难协商延期但未达成一致：即便公司声称经营困难，若未获你书面同意延期，仍属无故拖欠，你可通过法律途径追讨。
3. 公司主张因你工作失误扣除工资：公司需提供充分证据证明失误造成实际损失，且扣款金额符合规定（每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于最低工资标准），否则需全额支付拖欠工资。
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被公司辞退后工资拖了半个月，维权时要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分人仅口头沟通，未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，致后续投诉或仲裁时难以证明劳动关系和拖欠事实，增加维权难度。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若半个月后未及时维权，拖延过久可能因超时效无法通过仲裁追回工资。
3. 采取过激行为维权：如到公司闹事、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响声誉和后续维权合法性。
若已出现类似错误或担心维权问题，建议及时咨询我，我会帮你纠正错误并制定合法有效的维权策略。
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被公司辞退后工资拖半个月，以下特殊情况可能影响处理，需关注：
1. 双方曾协商一致延期支付：若被辞退时与公司签订书面协议，约定工资延期半个月支付（如公司资金周转困难，约定6月30日支付5月工资），在约定支付日期未到前，不能立即主张公司违法拖欠，需等约定日期届满后公司仍未支付，再启动维权程序。
2. 你存在严重违反公司规章制度且公司有充分证据：若公司能证明你严重违纪（如严重失职致重大损失），且劳动合同或规章制度明确规定此情形可延迟支付工资，公司拖半个月支付工资可能被认定有正当理由，影响你主张工资拖欠及经济补偿。
3. 公司因不可抗力无法按时支付：如公司遭遇自然灾害、重大疫情等不可抗力，致资金链断裂无法按时支付工资，且已向劳动行政部门报告并向员工说明情况，在不可抗力影响消除前，拖半个月可能被视为合理情形，处理时需结合影响程度和持续时间判断。
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被公司辞退后工资拖半个月，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道公司拖欠工资之日起算。例如，你5月1日被辞退，工资应结清但公司拖到5月15日仍未支付，时效从5月15日起算，若次年6月才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁主张权利，拖欠工资难以追回。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及工资标准。比如，仅能提供同事证言证明被辞退和工资拖欠，无书面证据，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求，导致无法追回拖了半个月的工资。

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