您问“被开除做2个月有工资吗”，答案是肯定的。员工工作两个月被开除，有权获得实际工作期间的工资。若员工正常提供了劳动，单位应按约定工资标准和实际出勤天数支付这两个月工资，不得无故克扣或拖欠。若员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位违法解除劳动合同，员工除要求支付两个月工资外，还可要求赔偿金（标准为经济补偿的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
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关于“被开除做2个月有工资吗”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您工作2个月被开除，虽经济补偿为半个月工资（针对合法解除），但实际工作的两个月工资是劳动报酬，单位必须支付。若单位违法开除，您还可依法要求赔偿金。
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处理“被开除做2个月有工资吗”的问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：被开除后未及时收集劳动合同、出勤记录等证据，可能导致无法证明工作事实和工资标准，增加维权难度。
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被开除后长时间不主张工资权益，可能超过时效，丧失胜诉权。
3、采取过激行为维权：索要工资未果时，若采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响自身权益维护。建议您避免上述错误，若不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供专业指导。
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“被开除做2个月有工资吗”这一问题中，需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：若缺失劳动合同或工资条等关键证据，可能无法证明工资标准和工作事实。例如，单位否认员工工作了2个月，而员工又无法提供出勤记录、工资转账记录等证据，就难以证明工作情况，无法顺利索要工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工被开除后一直未主张工资权益，一年后才通过仲裁维权，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持，无法追回应得工资。

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