签订合同后辞职，需警惕以下法律风险：
1、工资拖欠风险：如员工签合同后工作1个月辞职，单位以“未满试用期”拒发工资，若员工无出勤记录和工资约定证据，维权会很困难。
2、违约金风险：若合同约定辞职违约金条款，员工辞职可能需支付违约金。例如某员工因私提前辞职，公司按合同要求其支付1个月工资作为违约金，员工若未提前了解条款，易陷入被动。
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签订合同后辞职，部分劳动者常因操作不当引发问题：
1、未保留证据：辞职后忽视留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续维权困难。
2、盲目离职不沟通：未与单位沟通工资支付问题就直接离职，易引发争议，甚至被认定为旷工。
3、超仲裁时效：因拖延维权，超过一年的劳动争议仲裁时效，将丧失法律保护。
这些错误操作会削弱劳动者维权的主动权。若遇工资支付问题，建议及时咨询专业律师，了解正确应对方式。如您有类似困扰，欢迎进一步咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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签订合同后辞职是否有工资，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合“签订合同后辞职”的情形，无论辞职原因是个人还是单位违法，只要劳动者履行了劳动义务，单位就必须支付应得工资。即使劳动者提前辞职，也不能成为单位拒付工资的理由。若单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。法律明确保障了劳动者在合同解除或终止时获得足额工资的权利。
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签订合同后辞职能否拿到工资，需视具体情况而定：
通常情况下，劳动者辞职后有权获得已工作期间的工资。但存在以下特殊情况时，工资支付方式会有差异：
1. 合同明确约定工资支付时间的，单位应按约定支付。
2. 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解除合同并要求支付工资。
3. 劳动者因个人原因辞职，但已履行工作义务的，单位仍需支付已工作期间的工资。
4. 合同约定了违约金条款，劳动者辞职可能需支付违约金，但这并不影响工资的支付。
5. 双方协商一致解除合同的，可就工资支付方式达成约定。
6. 若单位因经营困难暂时无法支付工资，可协商延期，但延期不得超过法定时限。

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