针对工作五个月未签订书面劳动合同的情况，很多劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保存工资记录、工作沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，难以主张双倍工资。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。
3. 盲目签署空白文件：有些用人单位会让劳动者签署空白合同或离职证明，若劳动者随意签署，可能被用人单位篡改内容，导致自身权益受损。
如果您已经出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工作五个月未签订书面劳动合同，可能会面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若用人单位未签订书面劳动合同，您有权主张第二个月至第五个月的双倍工资差额，但如果超过仲裁时效（一年），该权利将无法得到法律支持。例如，您工作五个月后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由驳回您的请求。
2. 劳动关系认定风险：若您仅通过微信沟通工作，未保留其他劳动关系证据，用人单位可能否认劳动关系，导致您无法享受社保、工伤赔偿等权益。例如，您在工作中受伤，用人单位以未签订合同为由否认劳动关系，您可能无法申请工伤认定。
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工作五个月未签订书面劳动合同的处理，可能会受到以下特殊情况的影响：
1. 劳动者拒绝签订合同：若用人单位曾主动提出签订书面劳动合同，但您因个人原因拒绝，且用人单位保留了相关证据（如书面通知、微信沟通记录），则用人单位无需支付双倍工资。这种情况下，您的维权主张可能无法得到支持。
2. 微信记录被认定为书面劳动合同：若微信沟通内容完整包含劳动合同必备条款（如工作内容、劳动报酬、工作时间、试用期等），且双方实际按此履行，法院或仲裁委可能认定微信记录为书面劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资，仅需补签规范合同即可。
3. 用人单位主体资格问题：若用人单位为个体工商户或未依法注册的组织，可能影响劳动关系的认定，进而影响双倍工资的主张。例如，用人单位未注册，您可能需要以劳务关系而非劳动关系主张权益。
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针对您工作五个月未签订书面劳动合同、仅通过微信沟通的情况，首先可以明确的是，这种行为大概率是违法的。
工作五个月未签订书面劳动合同只在微信沟通，用人单位的行为违反《劳动合同法》规定。
1. 若微信沟通仅涉及工作安排、工资发放等日常事务，未包含劳动合同必备条款（如工作内容、劳动报酬、工作时间等）：此时微信记录不能视为书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向您支付双倍工资。
2. 若微信沟通内容完整包含劳动合同必备条款，且双方实际按此履行：这种情况下微信记录可能被认定为书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，但仍需补签规范的书面合同。

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