针对试用期不发工资且无合同的投诉，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条来明确维权依据。该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，试用期内用人单位也必须支付工资。因为试用期属于劳动合同期限，劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付报酬。因此，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付试用期工资。
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试用期不发工资且无合同的情况，存在法律风险点，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道用人单位不支付试用期工资后的一年内未及时申请仲裁，可能超过仲裁时效，导致无法通过仲裁追回工资。例如，小明试用期工作一个月被辞退，单位未发工资且无合同，他未及时维权，一年后才申请仲裁，可能因时效问题无法成功。
2. 证据链风险：无书面合同的情况下，若劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系，维权会困难。比如小红在试用期工作但未保留工作记录、同事证言等，向劳动监察大队投诉时，因无法证明自己在该单位工作过，投诉可能无法有效处理。
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试用期不发工资且无合同的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位证明劳动者未提供劳动：若用人单位能证明劳动者在试用期内未实际提供劳动（如劳动者无故缺勤且未履行请假手续），可能以此为由拒付工资，这会增加劳动者维权难度，需举证证明自己确实提供了劳动。
2. 双方另有合法约定：若双方在试用期开始前有书面合法约定（如约定达到一定业绩目标才支付工资，且该约定不违反法律强制性规定），劳动者未达到目标时，用人单位不支付工资可能被认定合法，影响维权结果。
3. 劳动者自愿放弃试用期工资：若有证据证明劳动者自愿放弃试用期工资，且该放弃是其真实意思表示（无欺诈、胁迫等情形），用人单位不支付工资可能无需承担法律责任，处理结果也会受影响。
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在试用期不发工资且无合同的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 不及时维权：部分劳动者因觉得试用期工资数额少或怕麻烦而不及时维权，可能超过仲裁时效，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据收集不完整：若未收集足够证据证明事实劳动关系（如未保留工作记录、同事证言等），投诉或仲裁时无法充分证明自己的主张，影响维权结果。
3. 与用人单位发生激烈冲突：部分劳动者维权时情绪激动，与用人单位争吵甚至冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发其他麻烦。若你不清楚如何正确收集证据和维权，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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