关于“请假扣考勤分吗”，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：
1. 特殊工时制度：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动行政部门批准），公司考勤制度可能未约定“请假扣考勤分”，因不定时工作制以完成工作任务为核心，请假对考勤分的影响需结合制度特殊约定；
2. 法定假期冲突：若请假类型为法定带薪假（如年假、产假），即使制度约定扣考勤分，该约定因违反《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》无效，不得扣考勤分；
3. 系统计算错误：因考勤系统故障导致请假被误扣考勤分，公司需举证系统无错误，否则应纠正扣分并赔偿损失。
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关于“请假扣考勤分吗”的问题，需结合劳动合同和公司制度综合判断。
工作考勤的计算应遵循劳动合同和用人单位的规章制度。
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“请假扣考勤分”：且该制度经民主程序制定并公示，请假扣考勤分的操作合法，具体扣分标准以约定为准；
2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定“请假扣考勤分”：用人单位无权擅自以请假为由扣考勤分，否则可能构成对劳动者权益的侵害；
3. 若请假类型为法定假期（如婚假、产假）：即使制度约定扣考勤分，该约定因违反法律规定无效，不得扣考勤分。
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关于“请假扣考勤分吗”，实践中劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视制度公示：未确认公司考勤制度是否公开，仅口头了解规则，导致请假后才发现“扣考勤分”的约定，无法举证制度未公示；
2. 请假程序不规范：通过微信等非正式渠道请假，未留存审批记录，用人单位以“未按规定请假”为由扣考勤分，劳动者无法证明请假已批准；
3. 放弃沟通维权：发现考勤分被违规扣除后，未及时向公司提出异议，超过劳动仲裁时效（1年）后再维权，可能丧失胜诉权。
若您遇到考勤分扣除纠纷，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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针对“请假扣考勤分吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 首先，用人单位有权制定考勤制度，但制度需符合“依法建立”的要求——即通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定，并向劳动者公示。若用人单位的考勤制度明确“请假扣考勤分”，且满足上述法定条件，则“请假扣考勤分”的操作符合法律规定；若制度未明确约定或制定程序违法，则用人单位扣考勤分的行为缺乏法律依据，违反劳动法保障劳动者劳动权利的原则。因此，“请假是否扣考勤分”的合法性核心在于制度的合法性与明确性。

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