公司未交养老保险可能带来多方面的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：若超过1年仲裁时效，您可能无法通过仲裁或诉讼要求公司补缴。例如，您2018年入职，2020年离职时发现公司从未缴纳养老保险，但直到2022年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，您将失去通过法律途径追讨的权利。
2. 养老金待遇损失风险：若公司未缴养老保险导致您退休时缴费年限不足（如累计不足15年），无法领取基础养老金。例如，您到60岁退休时，因公司未缴导致仅缴纳10年养老保险，需延迟退休或一次性补缴（部分地区不允许一次性补缴），否则无法享受养老金，生活质量会受严重影响。
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针对您咨询的公司未交养老保险能否要求赔偿的问题，核心答案可分为补缴和赔偿两种情况。
公司未交养老保险，您可以要求公司补缴，若无法补缴则可主张赔偿损失。

1. 若公司未为您办理养老保险登记且未实际缴费：您有权要求公司补缴劳动关系存续期间的养老保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
2. 若公司已办理登记但未足额缴费：您可要求公司补足差额部分，并承担滞纳金（滞纳金由公司承担）。
3. 若因公司未缴导致您无法享受养老保险待遇（如达到退休年龄但缴费年限不足）：您可要求公司赔偿由此造成的养老金损失。
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公司未交养老保险时，很多职工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视诉讼时效：部分职工认为“随时可以主张”，但劳动仲裁时效为1年（从知道公司未缴社保之日起算），超过时效可能无法通过仲裁维权。例如，您2020年发现公司未缴2019年的养老保险，2022年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 与公司签订“自愿放弃社保协议”：有些公司让职工签此类协议，职工以为签字后就不能主张权益，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定无效，您仍可要求公司补缴，但签协议可能增加举证难度。
3. 直接要求现金赔偿而不补缴：部分职工为了眼前利益要求公司现金补偿，但补缴社保才能保障您退休后的养老金权益，现金补偿通常低于实际应缴金额，且无法弥补社保待遇损失。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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