拖欠农民工工资被起诉的处理，会受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产。若起诉时用人单位已进入破产程序，农民工工资追讨将受影响。根据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才会清偿职工工资等费用。若破产财产不足，农民工可能无法足额获欠薪。
2、农民工提供虚假证据。起诉时若农民工提供虚假工资条、劳动合同等证据，可能影响案件审理。法院查明后，可能驳回诉讼请求，甚至处罚农民工。同时，用人单位需举证证明证据虚假，这会增加其举证难度和诉讼成本。
3、双方存在复杂债务纠纷。例如，用人单位主张农民工工作致经济损失，要求以工资抵扣，而农民工不认可。此时法院需审理认定双方债务纠纷，可能延长案件处理时间，影响欠薪支付金额。
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拖欠农民工工资被起诉后果严重，用人单位需承担法律责任和经济赔偿。具体如下：
用人单位拖欠工资被起诉，首先要支付欠薪。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若行为构成拒不支付劳动报酬罪，责任人可能面临刑事处罚：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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拖欠农民工工资被起诉后果的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修订）明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
在拖欠农民工工资被起诉的情况下，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，即适用该条款，用人单位不仅要支付拖欠工资，还需加付赔偿金。
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拖欠农民工工资被起诉，可能面临以下法律风险：
1、支付高额赔偿金风险。例如，某建筑公司拖欠10名农民工工资50万元，劳动行政部门责令限期支付后，该公司仍逾期未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令其按应付金额50%至100%加付赔偿金，即该公司可能需额外支付25万至50万元赔偿金。
2、相关责任人刑事责任风险。比如，某用人单位负责人拖欠工资后，采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

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