明确“试用期是否算在职职工”后，我们来分析可能的法律风险点：
1、用人单位否认试用期员工身份，拒付劳动报酬。例如某公司约定三个月试用期却未签合同，试用期结束后以“非在职”为由拒付工资。但试用期员工仍是在职职工，有权要求支付报酬，公司此举涉嫌违法。
2、试用期员工因身份不明确，无法享受工伤保险待遇。如某员工试用期因工受伤，单位以“非正式职工”为由拒做工伤认定。实则试用期员工因工受伤应认定为工伤，享受待遇，单位此举存在法律风险。
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“试用期算不算在职职工”，通常答案是肯定的，但存在特殊情形影响认定：
1、以完成任务或合同期不满三个月的，不得约定试用期。此时员工自签合同起即正式在职，直接享受正式待遇。
2、仅约定试用期的特殊处理：法律规定“仅约定试用期”的，试用期不成立，视为劳动合同期限，员工直接成为正式职工，待遇按正式标准执行。
3、未签合同但存在事实劳动关系的例外：即便未明确约定试用期，只要员工实际劳动、接受管理，即构成事实劳动关系，属于在职职工，单位否认无法律依据。
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关于“试用期算不算在职职工”，常见错误操作如下：
1、误以“试用期非正式入职”而不签合同：试用期包含在合同期内，不签合同会导致员工难证劳动关系，影响维权。
2、试用期内随意解除劳动关系：部分单位认为“非在职”可随意辞退，实则需证明“不符合录用条件”，否则违法解除。
3、忽视试用期社保权益：单位以“非在职”为由不缴社保，违反规定。试用期员工与正式职工同享社保权益，单位应自用工30日内办理社保登记。
若您在试用期遇到上述问题或其他劳动权益纠纷，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答。
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“试用期算不算在职职工”？答案是肯定的，试用期员工属于在职职工。
试用期员工与单位存在劳动关系，受劳动法保护。
- 若合同明确约定试用期：试用期包含在合同期内，员工自入职起即在职。
- 若合同仅约定试用期：试用期不成立，视为劳动合同期限，员工仍为在职职工。
- 若未签劳动合同但有事实劳动关系：员工实际提供劳动即构成在职职工，受法律保护。

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