公司找借口扣工资的合法性，取决于扣薪理由是否合法。具体分析如下：

1. 法定代扣情形：若扣薪理由属于法定代扣范围（如个税、社保、公积金等），公司无需额外征得员工同意，依法代扣即合法。
2. 经济损失赔偿：若因员工造成经济损失扣薪，且劳动合同明确约定赔偿方式，同时每月扣除≤20%工资、扣除后不低于最低工资标准，则合法。
3. 无合法依据：若扣薪理由既非法定情形，也无劳动合同约定，则公司行为违法，员工有权要求返还被扣工资。
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公司找借口扣工资是否合法，需依据法律法规判断。具体分析如下：

根据《劳动法》第五十条：“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。”及《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位可代扣工资的情形包括：（一）个税；（二）个人社保费；（三）法院判决代扣的抚养费/赡养费；（四）其他法定扣除项。

若公司扣薪理由不在上述法定代扣情形内，且劳动合同未明确约定合法扣薪事由，则违反《劳动法》第五十条，构成“无故克扣工资”。例如，以“业绩不达标”“工作失误”等模糊理由扣薪，且未在合同中约定、程序金额不合法的，均属违法。
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面对公司违法扣薪，员工常见错误操作及风险：

1. 消极怠工/旷工：对抗行为可能导致公司以“违反规章制度”为由进一步处罚，员工处境更不利。
2. 减少工作任务/拒绝履职：员工仍需按合同完成工作，否则可能构成违约。
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效申请可能丧失胜诉权。

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公司扣薪的特殊情形及影响：

1. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定合法扣薪条件且不违反法律，公司扣薪可能合法（约定无效除外）。
2. 重大经济损失赔偿：员工故意或重大过失造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按合同约定赔偿（每月≤20%工资、不低于最低工资标准），扣薪行为合法。
3. 公司特殊经济状况：如破产、经营困难，虽不能无故扣薪，但可能导致员工维权后无财产可供执行，工资难以追回。

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