针对您还差两年退休被公司辞退的情况，以下特殊情形会影响处理结果：1.您存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度（如营私舞弊给公司造成重大损失）被辞退，公司无需支付赔偿。例如，您还差两年退休却因挪用公司资金被辞退，公司可合法解除合同且不赔偿；2.公司属经济性裁员且符合法定程序：若公司因破产、经营困难裁员，且已提前30日通知或支付代通知金、向劳动部门备案，仅需支付N倍经济补偿，无需支付赔偿金；3.您与公司签订“协商解除协议”：若您已签字同意公司的补偿方案（即使金额低于法定标准），后续难以再主张额外赔偿。例如，您还差两年退休被公司劝说签订补偿协议，仅拿N倍补偿，再起诉要求2N倍可能不被支持。
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针对您还差两年退休被公司辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若您还差两年退休被公司违法辞退，还可依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。结合您的情况，若公司无合法理由辞退，您可按工作年限主张2N倍赔偿；若属合法解除（如协商一致），则按N倍计算。
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针对您还差两年退休被公司辞退的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，公司可能否认辞退事实或主张您主动离职。例如，您还差两年退休被公司口头辞退，未索要书面通知，后续公司称您“自动离职”，您因无证据难以维权；2.经济补偿计算不足风险：若公司按基本工资而非“前12个月平均工资”计算补偿，会导致您少拿赔偿。例如，您月均工资8000元（含奖金），公司仅按5000元基本工资计算，您将损失3000元年的补偿。
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您还差两年退休却被公司辞退，赔偿情况需结合辞退原因判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司属违法辞退，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）；2.若公司属合法辞退但需支付经济补偿，按N倍工作年限工资计算；3.若公司因您严重违纪合法辞退，则无需支付赔偿。

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