申请辞职不批是劳动纠纷常见问题。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司批准离职。若已提前三十日书面通知（试用期提前三日），公司无正当理由不批准，您可依法解除劳动合同，无需公司批准。具体如下：
1. 已按法定程序提前通知：根据《劳动合同法》，通知期满后劳动合同即解除，您有权要求公司办理离职手续、结清工资。
2. 未提前或未书面通知：可能需承担因离职给公司造成的损失赔偿责任，但公司以此拒不批准仍不合法。
3. 公司扣押工资、档案阻挠离职：可向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为并办理相关手续。
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申请辞职不批时，需避免以下常见错误：
1. 未提前或未书面通知就擅自离职：部分员工认为口头辞职即可，这是错误的。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，否则可能因未合规离职承担赔偿责任。
2. 因不批辞职消极怠工或违规：如旷工、敷衍工作等对抗公司，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，还会影响后续维权的证据和立场。
3. 忽视证据收集：未保留书面辞职通知送达证明、与公司沟通记录等关键证据，维权时可能因无法证明已依法履行通知义务而陷入被动。若已出现类似错误或担心处理不当，您可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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针对您申请辞职不批的问题，从法律依据角度分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您申请辞职，只要按上述规定，正式用工期间提前三十日书面通知公司，或试用期内提前三日通知，无论公司是否批准，通知期满后劳动合同即自动解除。公司拒绝批准您的辞职申请，违反了该条法律规定，您有权通过合法途径维护自身解除劳动合同的权利。
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申请辞职不批时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若缺乏离职通知的送达证明，维权可能困难。比如，您口头向领导提辞职但未保留书面或电子记录，公司否认您曾提出辞职，此时您难以证明已履行通知义务，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获支持。
2. 经济损失风险：可能因无法及时离职导致新工作机会丧失等经济损失。例如，您已找到新工作并约定入职时间，但原公司拒不批准辞职，导致无法按时报到，新工作机会丢失，给您造成实际经济损失。

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