关于暑假期间打工冒充长期工签订劳务合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：1.若仅虚构“长期工”身份但未伪造身份信息，可能构成民事欺诈。此时合同属于可撤销合同，用人单位有权请求法院撤销，您可能需承担返还工资或赔偿损失的责任。2.若为冒充长期工伪造了身份证、学历证明等材料，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留；情节严重的，可能触犯《刑法》中的伪造身份证件罪。3.若因冒充长期工导致用人单位遭受重大经济损失（如为您定制长期培训方案、预留长期岗位造成的成本损失），可能需承担侵权损害赔偿责任。关于暑假期间打工冒充长期工签订劳务合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：1.若仅虚构“长期工”身份但未伪造身份信息，可能构成民事欺诈。此时合同属于可撤销合同，用人单位有权请求法院撤销，您可能需承担返还工资或赔偿损失的责任。2.若为冒充长期工伪造了身份证、学历证明等材料，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留；情节严重的，可能触犯《刑法》中的伪造身份证件罪。3.若因冒充长期工导致用人单位遭受重大经济损失（如为您定制长期培训方案、预留长期岗位造成的成本损失），可能需承担侵权损害赔偿责任。

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