针对自动离职后公司扣两个月工资的问题，我们可以从以下法律依据来分析其不合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你自动离职的情况下，只要你提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。公司以自动离职为由扣你两个月工资，属于“克扣劳动者工资”的行为，违反了上述法律规定。即使你可能存在未提前通知等情况，公司也不能直接扣发两个月工资，而应通过合法途径主张可能的损失赔偿，而非直接克扣工资。因此，公司扣你两个月工资的行为缺乏法律依据，你有权要求公司支付被克扣的工资。
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在处理自动离职后公司扣两个月工资的问题时，有些错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意：1.不积极收集和保存证据：有些劳动者认为自己自动离职理亏，或不重视证据收集，导致后期维权时无法证明劳动关系、工资标准和扣工资事实。没有充分证据，劳动监察部门或仲裁机构难以支持你的诉求。2.采取过激行为维权：如到公司吵闹、损坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应法律责任，反而使自己处于不利地位。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，你的仲裁请求可能不会被受理，从而丧失通过法律途径追回工资的机会。如果你在维权过程中对证据收集、时效把握等方面有疑问，建议及时向专业律师进一步咨询。
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在处理自动离职后公司扣两个月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位存在违法行为，员工可立即解除劳动合同而不需提前通知：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时公司扣你两个月工资更是违法，你不仅可以要求支付被克扣工资，还可以要求公司支付经济补偿。2.员工未提前通知或违反劳动合同约定离职，给公司造成重大损失：虽然公司不能直接扣两个月工资，但如果你的自动离职行为确实给公司造成了重大经济损失，如导致重要项目延误、给公司声誉造成严重损害等，公司可以通过法律途径向你主张赔偿。不过，公司需要提供充分证据证明损失的存在及金额，且赔偿金额不能超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地最低工资标准。这种情况下，处理就会涉及工资支付和损失赔偿两方面的问题。
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自动离职后公司扣两个月工资，你可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你2023年1月自动离职，公司扣了你12月和1月的工资，如果你直到2024年2月才想起去申请仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，你将无法通过仲裁途径追回被克扣的工资。2.证据链风险：如果你无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司扣工资的事实，可能导致维权失败。例如，你没有劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，又没有其他如考勤记录、工作证等证据，公司否认与你存在劳动关系，你就很难证明公司扣了你两个月工资。

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