产假期间基本工资应发放，标准为产假前工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保则由用人单位支付，已参保则由生育保险基金支付生育津贴，否则将影响女职工合法权益。
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产假工资处理常见方式为：未参保由单位支付，已参保由生育保险基金支付。选择依据是是否参加了生育保险，参保则享受生育津贴，未参保则由单位按产假前工资标准支付。
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产假工资应发。操作如下：未参保，单位按产假前工资发；已参保，向社保机构申请生育津贴。确保女职工权益不受损。

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