在处理“电子厂干5天辞职有工资吗”的问题时，有几种特殊情况会影响结果：
1. 双方协商一致不支付工资：若您与电子厂协商一致，签订书面协议约定不支付5天工资，且协议真实合法（无欺诈、胁迫等），则通常按约定执行；但如果协议存在上述违法情形，您仍可主张协议无效并索要工资。
2. 因个人原因造成重大损失：若您在5天内因故意或重大过失给电子厂造成重大经济损失，电子厂可依据劳动合同或法律要求您赔偿，赔偿费用会从您的5天工资中扣除，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，不足部分您需另行赔偿。
3. 电子厂因经营困难延期支付：电子厂若因生产经营严重困难需延期支付工资，经与工会或您本人协商一致，可按当地劳动行政部门规定的期限延期支付，您需等待约定期限内支付，不可立即索要。
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“电子厂干5天辞职有工资吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
其中第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在电子厂工作5天辞职的情况中，只要您提供了劳动，就已建立劳动关系，电子厂就有支付工资的义务。
若约定了试用期，5天工资需满足双重限制：不低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；若未约定试用期，电子厂应按正常标准或不低于当地最低工资标准支付5天工资。综上，电子厂必须依法支付工资，否则即违法。
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在电子厂干5天辞职，依法是有工资的。
根据中国劳动法规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。具体说明如下：
1. 若签订了劳动合同且约定了试用期，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，电子厂应按此标准折算支付您5天的工资。
2. 若未签订劳动合同，但已实际提供劳动，双方存在事实劳动关系，电子厂仍需按实际工作天数，参照相同岗位工资标准或当地最低工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
3. 若电子厂以工作时间短为由拒绝支付工资，这是违法的，您有权要求其按法律规定支付5天的劳动报酬。
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在电子厂干5天后索要工资时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日辞职，电子厂拒付工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁途径索薪。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系及工作时长。例如，您工作5天期间无工牌、考勤记录，也未签劳动合同，辞职后电子厂否认您在此工作过，因无法提供有效证据证明工作事实，就难以通过法律途径主张工资。

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