临时工受伤后，中介的赔偿责任需结合具体情况确定。以下分情形分析：
1. 若中介与临时工存在劳动关系（如签劳动合同、缴社保），中介作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残补助金等。
2. 若中介为劳务派遣单位，临时工实际在用工单位工作，且劳务派遣单位已缴工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3. 若中介仅为介绍工作的居间方，临时工与实际用工单位存在直接雇佣关系，中介通常不承担赔偿责任，由实际用工单位负责。
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临时工受伤后向中介索赔，需提前防范以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若临时工仅与中介口头约定，未签书面合同，且缺乏工资支付凭证等关键证据，中介可能否认劳动关系，导致工伤认定无法进行。例如，临时工王某经中介介绍到工地，工资由包工头现金发放，受伤后中介以“仅为介绍关系”为由拒绝承认劳动关系，王某因证据不足难认定工伤。
2. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。超期未申请的，将丧失通过工伤行政程序获赔的权利，只能通过一般民事侵权诉讼主张，举证难度和赔偿风险显著增加。
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针对“临时工受伤中介如何赔偿”，可依据《工伤保险条例》第十四条判断中介是否需担责。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。若临时工与中介存在劳动关系，且受伤符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”情形，中介作为用人单位需承担工伤赔偿责任。例如，临时工受中介指派在指定场所工作时因操作机器受伤，中介未缴工伤保险的，应按条例支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
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临时工受伤后处理与中介的赔偿纠纷，需避免以下错误操作：
1. 未及时报告受伤情况：部分临时工受伤后未第一时间告知中介，导致中介否认工伤事实或延误工伤认定申请，影响后续赔偿主张。
2. 忽视证据保存：未妥善保管医疗记录、工作沟通记录（如微信聊天记录、工作安排通知）等，证明工伤与工作关联性时缺乏有效证据，增加维权难度。
3. 盲目接受中介低价赔偿：部分中介利用临时工急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿金额，临时工若不了解法定赔偿范围和标准便签字，可能权益受损。
若你已出现类似错误操作或担心权益受损，可尽快联系我为您提供详细解答，评估情况以避免损失扩大。

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