公司不签合同，劳动者通常可要求支付双倍工资，具体需结合用工时长等情况判断。
公司不签合同，劳动者有权向用人单位主张双倍工资。

1. 若用工时间超过1个月但不满1年：用人单位需从用工第2个月起至补签合同或解除劳动关系当月，每月支付二倍工资（已发工资部分需扣除）。
2. 若用工时间满1年仍未签订：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位立即补签，同时有权主张用工第2个月至第12个月的双倍工资。
3. 若用工时间未超过1个月：用人单位尚未违反法律规定，劳动者可督促单位在1个月内签订书面合同。
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公司不签合同需支付双倍工资的法律依据，可从《劳动合同法》的具体条款中找到明确支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了用人单位签订书面合同的法定义务。第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题场景，若公司未在1个月内与劳动者签合同，且用工超1个月不满1年，劳动者可直接依据第八十二条主张双倍工资；若超1年未签，视为无固定期限合同，仍可主张第2-12个月的双倍工资。
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公司不签合同的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形。
1. 用人单位否认劳动关系存在：若公司主张与劳动者是“劳务关系”而非“劳动关系”（如称劳动者是兼职或外包人员），需劳动者举证证明存在管理与被管理的劳动关系特征（如按时上下班、接受公司制度约束）。若劳动者无法举证，可能无法主张双倍工资。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：若公司能提供劳动者签字的《自愿放弃签订劳动合同声明》，且证明已主动告知签订合同的义务，根据司法实践，劳动者主张双倍工资的请求可能不被支持，但公司仍需依法为劳动者缴纳社保等。
3. 非全日制用工：若双方属于非全日制用工（每日工作不超4小时，每周不超24小时），法律允许订立口头协议，劳动者不能主张双倍工资，但仍需保留工作时长、工资标准等证据证明用工关系。
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公司不签合同可能引发两类主要法律风险，需通过实例明确后果。
1. 诉讼时效风险：例如，小王2022年1月入职A公司，公司一直未签合同，小王2023年3月才申请仲裁主张双倍工资。因仲裁时效为1年，从2022年2月（应发双倍工资的第1个月）起算，至2023年2月时效届满，小王2023年3月申请时已超时效，仲裁委驳回了其双倍工资请求。
2. 证据链断裂风险：例如，小李入职B公司后，公司以现金形式发工资且未打工资条，小李也未保留工作证、考勤记录。当小李主张双倍工资时，因无法证明与B公司存在劳动关系，仲裁请求被驳回，导致无法获得任何赔偿。

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