关于“辞职最后一天是否需上班”，通常需要，除非另有明确约定。若劳动合同或规章制度明确最后一天为工作截止日，员工需上班并完成交接；若双方书面协商一致，同意最后一天无需到岗或提前结束工作，则按约定执行。试用期员工提前三日通知后，最后一天是否上班仍以双方约定或公司惯例为准，建议完成必要交接。
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“辞职最后一天是否需上班”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确辞职通知义务，但未直接规定最后一天是否必须上班。从立法精神看，通知期旨在保障用人单位工作过渡，员工在通知期内（含最后一天）应履行劳动义务，无正当理由未上班可能被视为旷工；若双方协商一致豁免最后一天工作，则合法。因此，无特别约定时，辞职最后一天需上班完成交接。
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“辞职最后一天是否需上班”的特殊情况及例外情形影响结果：
1、双方协商变更最后工作日：如员工申请提前结束工作且雇主书面同意，按协商日期执行，原辞职日期最后一天无需上班。需注意书面确认协商结果，避免争议。
2、特殊时期员工辞职：若员工在通知期内进入医疗期或孕期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除合同，但员工主动辞职的，最后一天是否上班需结合医嘱和交接情况确定，雇主通常允许优先休养，但需完成必要远程交接。
3、公司违法用工被迫辞职：如公司未及时足额支付工资，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，可立即解除合同，无需等待通知期，原计划的最后一天无需上班，但需书面告知理由并保留证据。
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“辞职最后一天是否需上班”的法律风险点需注意：
1、未上班扣工资奖金风险：如员工小王提交辞职申请后未上班，公司以“未完成当月全勤”为由扣除全勤奖和部分当日工资，因无法证明公司同意其离岗，仲裁时难以追回损失。
2、未交接造成公司损失需赔偿风险：如程序员小李辞职最后一天未到岗且未交接核心代码，导致项目延期上线，公司依据劳动合同中“因员工过错造成损失需赔偿”的条款要求赔偿，因无法证明已完成交接，小李需承担赔偿责任。

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