小时工被劳务中介要求转正式工，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 小时工为退休人员或在校学生：若小时工属于退休返聘人员或在校学生，与劳务中介形成的是劳务关系而非劳动关系，中介要求转正式工时，小时工无法依据《劳动合同法》主张补偿，需按劳务协议约定处理。
2. 中介因经营困难调整用工形式：若劳务中介因经营困难（如订单减少），与小时工协商转正式工以降低成本，且提供的薪资、福利符合法律规定，小时工拒绝转岗时，中介可能无需支付补偿，仅需按原协议履行或依法解除合同。
3. 实际用工单位要求转岗：若小时工由劳务中介派遣至实际用工单位，实际用工单位要求转正式工，需先确认劳动关系是否转移，若转移未协商一致，小时工可向实际用工单位主张补偿，而非仅向劳务中介维权。
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针对小时工被劳务中介要求转正式工的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二条，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同均适用本法。若小时工与劳务中介形成劳动关系，中介要求转正式工属于变更劳动合同内容，需依据第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”执行。若中介未协商一致强制要求转岗，违反上述规定，小时工可拒绝；若中介因此解除原合同，需按第四十六条支付经济补偿。因此，小时工在未协商一致的情况下被要求转正式工，有权要求补偿。
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小时工被劳务中介要求转正式工是否能要求补偿，需结合劳动关系性质及转岗协商情况判断。
小时工被劳务中介要求转正式工是否能要求补偿，需结合具体情况分析。

1. 若小时工与劳务中介存在劳动关系，且转正式工未协商一致：劳务中介要求转岗属于变更劳动合同，若未与小时工协商一致，小时工可拒绝，并要求继续履行原小时工合同；若中介因此解除或变相解除原合同，小时工可要求经济补偿。
2. 若小时工与实际用工单位存在事实劳动关系，劳务中介仅为派遣方：需先明确劳动关系主体，若实际用工单位要求转正式工但未协商一致，小时工可向实际用工单位主张补偿；若劳务中介作为派遣单位违规要求转岗，小时工可向劳动监察部门投诉。
3. 若小时工自愿转正式工且已签订新合同：若双方已就转岗达成书面协议，且新合同明确约定权利义务，小时工无权再要求补偿。
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小时工被劳务中介要求转正式工时，需避免以下常见错误操作。
1. 未确认协议内容直接拒绝或同意：部分小时工未仔细查看与劳务中介的协议，盲目拒绝转岗可能被中介以“不服从安排”为由解除合同，或随意同意转岗导致权益受损（如薪资降低）。
2. 未留存沟通证据：与中介沟通转岗事宜时，未保存聊天记录、书面通知等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明中介的违规行为。
3. 直接离职放弃权益：部分小时工因不满转岗要求直接离职，未向中介主张经济补偿，导致自身合法权益无法得到保障。

若出现上述错误操作，可能影响维权结果，建议及时咨询专业律师，明确补救措施。

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