关于未满18岁能否签订劳动合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十八条明确：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”由此可知，年满16至18周岁的劳动者属于未成年工，具备签订劳动合同的主体资格。而未满16周岁的未成年人不属于未成年工范畴，用人单位与其签订的劳动合同不合法，因此未满18岁但年满16岁的可签，未满16岁则不可。
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未满18岁签订劳动合同时，需避免以下常见错误：
1. 未满16岁签订合同：部分未成年人急于工作而签订此类合同，这是错误的，因为未满16岁属于童工，合同无效，权益无法保障。
2. 忽视工作内容审查：有些未成年工未仔细了解工作是否属于禁忌劳动，盲目签约可能损害健康。
若不确定自身情况或签约中遇问题，可随时咨询我，我会为您解答。
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未满18岁能否签订劳动合同，答案是：年满16至18周岁的未成年人（未成年工）可依法签订劳动合同，合同效力受法律保护；未满16周岁的未成年人（童工）则属于法律禁止招用的对象，签订的劳动合同无效。
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未满18岁签订劳动合同存在以下法律风险：
1. 用人单位招用未满16岁未成年人：此类行为违法，用人单位将面临行政处罚，未成年人也无法通过该合同获得法律保护。
2. 工作内容危害健康：若劳动合同约定的工作属于矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，未成年工身心健康会受损，用人单位也需承担违反特殊劳动保护规定的责任。

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