针对您在餐馆工作的工资争议，以下是实用的行动建议，帮助您维护权益：1.核对劳动合同与考勤记录：立即查看劳动合同中关于工资计算方式、休息天数及性质的约定，并核对自己的考勤记录（如打卡记录、工作排班表），确认实际工作天数和休息天数。2.与老板沟通并录音：主动与老板沟通工资计算问题，明确提出自己的疑问（如“为什么只支付14天工资？”），并录音保存沟通内容，作为后续维权的证据。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向餐馆所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令老板补发克扣的工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明工资被克扣，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，再采取投诉或仲裁等法律途径，同时注意收集和保存证据。若您需要进一步了解具体的维权步骤或证据收集方法，欢迎向我们的专业律师咨询。在处理餐馆工资争议时，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1.未保留关键证据：很多劳动者在与老板沟通时未录音，也未保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作天数和工资标准。2.与老板发生激烈冲突：部分劳动者在发现工资被克扣后，与老板发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，增加维权难度。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道或应当知道工资被克扣后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，欢迎向我们的专业律师咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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您在餐馆工作涉及工资计算的疑问，首先需要明确工资计算的核心依据是实际工作天数与约定的休息规则。以下为您分析不同情况的工资计算逻辑：直接答案：老板主张的14天工资是否正确，需结合实际工作天数和休息性质（带薪无薪）判断。不同情况分析：1.若餐馆每月休息4天为带薪休假：上个月工作3天，这个月工作13天（含2天休息），则总工作天数为3+13=16天，老板仅支付14天工资存在克扣。2.若餐馆每月休息4天为无薪休假：上个月工作3天，这个月实际工作天数为13-2=11天，总工作天数为3+11=14天，老板支付14天工资符合计算规则。3.若劳动合同约定月工资为固定金额（无论工作天数）：需按合同约定支付全月工资，而非按天计算，老板按14天支付可能违法。您在餐馆工作的工资计算问题，核心在于判断老板支付的14天工资是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。结合您的情况：1.若您与餐馆的劳动合同明确约定每月休息4天为带薪休假，则您上个月工作3天、这个月工作13天（含2天休息），总工作天数应为16天，老板仅支付14天工资属于克扣工资，违反劳动法第五十条。2.若劳动合同未明确休息性质，但餐馆的规章制度或实际操作中休息为无薪，则这个月实际工作天数为13-2=11天，总工作天数为3+11=14天，老板支付14天工资符合法律规定。3.若劳动合同约定月工资为固定金额（如月薪制），则无论工作天数多少，餐馆均应支付全月工资，老板按14天支付属于拖欠工资，违反劳动法第五十条。结论：老板支付14天工资是否合法，取决于劳动合同约定的工资计算方式和休息性质。

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