17岁送外卖可能面临法律风险，具体如下：
1. 违法安排工作风险：若用人单位让17岁送外卖人员从事夜间长时间配送、恶劣天气下强派订单等危害身心健康的工作，就违反了《未成年人保护法》中不得安排未成年工从事危害身心健康劳动的规定。比如某外卖平台要求17岁配送员暴雨天完成超量订单，致其淋雨生病，就是典型案例。
2. 劳动报酬保障风险：部分不良用人单位会利用17岁未成年工社会经验不足，拖欠或克扣工资。例如，某单位以配送超时为由无故扣除17岁配送员半个月工资，而其又无劳动合同等证据，就难以通过法律追回工资。
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17岁送外卖的法律依据主要涉及《劳动法》和《未成年人保护法》：
- 《劳动法》第十五条明确禁止招用未满十六周岁未成年人，17岁已满十六周岁，年龄上符合法定就业条件，为送外卖提供基础法律依据。
- 《未成年人保护法》第六十一条规定，招用已满十六周岁未成年人的单位，需执行国家在工种、劳动时间、强度及保护措施上的规定，不得安排从事过重、有毒、有害或危险作业。若送外卖工作不存在上述危害，且用人单位合规，17岁从事送外卖是合法的。
综上，17岁在符合法律条件下可以送外卖。
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17岁送外卖需避免以下错误行为，以免损害权益：
1. 忽视签订劳动合同：部分未成年人可能因工作简单或轻信口头承诺而不签书面合同，导致工资拖欠、工伤时难以证明劳动关系，权益受损。
2. 过度劳累忽视健康：为多赚钱接受过长工作时间或高强度任务，长期会损害健康，也违反法律对未成年工劳动强度的保护规定。
3. 权益受损忍气吞声：面对拖欠工资、不提供劳动保护等侵权行为，部分人因怕失业或不知维权而隐忍，会使侵权方更肆无忌惮，扩大自身损失。
若遇上述问题或不确定行为是否合规，可咨询我为您提供解答，寻求法律帮助。
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17岁能否送外卖，结合劳动法规的核心答案是：可以送外卖，但需符合未成年工特殊保护规定，具体分情况说明：
1. 全日制送外卖：根据《劳动法》第十五条，16周岁以上可就业，但用人单位不得安排从事过重、有毒、有害或危险作业。若送外卖涉及长时间高强度工作、夜间配送等影响健康的情况，需谨慎。
2. 非全日制送外卖：依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工小时工资不得低于当地最低标准，且每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，这种情况下从事送外卖更符合法律要求。
3. 未完成义务教育的17岁：根据《未成年人保护法》第六十一条，若未完成义务教育，即使已满16周岁，送外卖工作若影响义务教育，也不被允许，用人单位不得招用。

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