针对“合同到期未续签继续工作”的双倍工资起算问题，可依据《劳动合同法》进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 当原劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签但继续用工，属于“未订立书面劳动合同”的情形，此时“用工之日”可视为原合同到期后的实际用工起始日。若原合同1月1日到期，2月1日起仍用工且未续签，则从2月1日（即超过一个月的次日）开始计算双倍工资，直至补签合同或用工满一年为止。因此，合同到期未续签继续工作的双倍工资起算点为合同到期后的第一个月。
针对双倍工资主张，以下是3点实用行动建议：
1. 固定用工及未签合同证据：收集原劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊等，证明合同到期后继续工作或入职后未签合同的事实，为主张双倍工资提供依据。
2. 及时向用人单位提出书面异议：在发现未续签合同或未签合同满一个月后，向HR发送书面函件（如邮件、EMS），明确要求签订合同并主张双倍工资，留存沟通记录。
3. 在仲裁时效内申请劳动仲裁：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算（如合同到期后第二个月未发双倍工资时），需在时效内提交仲裁申请。
选择方案的重点是证据的充分性和时效的紧迫性，证据越完整、主张越及时，胜诉概率越高。若您不确定如何收集证据或计算时效，可进一步咨询律师获取针对性指导。

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