试用三天后继续工作时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未签订书面合同：仅口头约定“试用三天”，后续无法证明工资标准，用人单位可能随意降低工资。
2. 接受低于法定标准的工资：试用期工资低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，默认接受导致权益受损。
3. 逾期主张权利：未在知道权益受损后1年内申请仲裁，超过诉讼时效无法获得法律支持。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能性。
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试用三天后继续工作的工资计算需结合试用期约定及法律规定确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若试用期约定合法且未单独约定“试工三天”：工资按试用期工资标准计算，且试用期包含该三天。
2. 若“试工三天”属单独约定且后续试用期合法：工资仍按试用期标准计算，不得因“试工”降低工资。
3. 若未约定试用期或约定违法：按劳动合同约定的正式工资标准计算（如劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，直接按正式工资）。
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试用三天后继续工作可能存在以下法律风险：
1. 工资差额风险：如用人单位以“试工”为由按低于试用期标准支付工资，劳动者需承担工资损失。举例：约定试用期工资5000元/月，用人单位仅按3000元支付“试工三天”工资，后续继续工作仍按3000元支付，导致每月2000元差额。
2. 试用期约定违法风险：如劳动合同期限3个月却约定2个月试用期，后续继续工作时工资仍按试用期标准计算，劳动者可主张差额工资。举例：劳动合同期限3个月，约定试用期2个月（法定上限1个月），第2个月工资按试用期标准支付，劳动者可要求补足第2个月工资至正式工资标准。
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试用三天后继续工作的工资计算存在以下特殊情况：
1. 双方协商一致缩短试用期：若用人单位与劳动者协商缩短试用期（如原定1个月试用期缩短为15天），则缩短后按正式工资标准计算，但需书面确认且不违反法定试用期上限。影响：工资从缩短后的次日起提高，需注意保留协商证据。
2. 试用期超过法定上限：如劳动合同期限1年约定试用期3个月（法定上限2个月），超过部分按正式工资计算。影响：劳动者可要求用人单位补足超过法定试用期部分的工资差额，需举证证明试用期约定违法。
3. 劳动合同仅约定试用期：如劳动合同仅约定“试用期3个月”，则试用期不成立，直接按正式工资计算。影响：试用三天后继续工作的工资需按正式工资标准支付，无需等待“试用期结束”。

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