在“离职未提前一个月就不发工资”的问题处理中，存在特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、若员工与用人单位在劳动合同中约定了未提前一个月离职的工资处理方式，且该约定不违反法律强制性规定（例如约定扣除不超过当月工资20%且扣除后不低于最低工资标准作为补偿），那么用人单位可按约定扣除部分工资，但需支付剩余工资，并非完全不发。
2、若员工未提前一个月离职且未完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资直至交接完成，暂扣金额需合理，且不能一直不发。
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在“离职未提前一个月就不发工资”的问题处理中，以下错误操作会影响维权，需避免：
1、因不发工资而拒绝交接工作：这种做法错误。工作交接是员工义务，拒接可能导致用人单位损失，进而被要求赔偿，反而使自己陷入被动。
2、未保留证据就采取过激维权：部分员工未收集保留证据，直接罢工或到单位闹事，不仅无法有效维权，还可能因扰乱秩序承担责任。若不确定维权行为是否合适，或想了解如何有效收集证据，可咨询我为您解答。
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在“离职未提前一个月就不发工资”的情况中，可能存在以下法律风险点，需注意：
1、用人单位以“未提前一个月离职给单位造成损失”为由拒发工资并要求赔偿：若员工未提前一个月离职，且确实因个人原因导致用人单位重要项目无法按时完成、客户流失等经济损失，用人单位可能以此拒发工资并要求赔偿，此时员工需对是否造成损失及损失金额等进行举证和抗辩。
2、超过劳动争议仲裁时效导致无法通过仲裁维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工离职后很长时间才追讨工资，超过一年仲裁时效且用人单位以此抗辩，员工可能面临仲裁请求不被支持的风险。
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针对“离职未提前一个月不发工资合法吗”这一问题，答案是否定的。以下从不同情况详细分析：
1、若员工未提前一个月离职，但已完成工作交接且未给用人单位造成实际损失，用人单位应足额支付其已工作期间的工资。因为员工劳动报酬权受法律保护，提供劳动即有权获得相应报酬。
2、若员工未提前一个月离职且因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿，但不能直接不发工资。赔偿金额需根据实际损失确定，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若用人单位与员工在劳动合同中明确约定未提前一个月离职将不支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需支付员工已工作时间的工资。

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