您在公司工作却未签合同但公司买了社保，这种情况下您有权主张未签合同的赔偿。您有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。1.若公司自您入职起超过1个月不满1年未签合同：您可主张从入职第2个月到第12个月的双倍工资差额，例如入职3个月未签合同，可要求2个月的工资作为赔偿。2.若公司自您入职起满1年仍未签合同：视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，您可要求公司补签书面无固定期限合同，同时仍可主张入职第2个月到第12个月的双倍工资差额。3.若公司已为您缴纳社保但始终未签合同：社保缴纳记录可作为证明劳动关系的关键证据，支持您主张双倍工资的诉求。
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您“公司没签合同但买了社保”的情况可能存在以下2点特殊情况：1.公司已提供劳动合同但您未签署：若公司能证明已向您送达书面劳动合同，而您因个人原因拒绝签署，此时公司无需支付双倍工资。例如公司在您入职第1个月就将合同交给您，但您一直未签字，这种情况下您的双倍工资主张可能不成立。2.您与公司存在非全日制用工关系：若您每天工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，属于非全日制用工，公司无需与您签订书面劳动合同，您也无法主张双倍工资。此时即使公司买了社保，未签合同也不违法。
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您“公司没签合同但买了社保”的情况可能存在以下2点法律风险：1.仲裁时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如您入职第10个月发现公司未签合同，若超过第11个月才申请仲裁，入职第2个月的双倍工资可能因过时效无法主张，最终只能获得部分赔偿。2.证据链不完整风险：若您仅能提供社保缴纳记录，无法提供工资支付凭证、工作证等其他证据，公司可能抗辩社保是帮您代缴，否认劳动关系，导致您的双倍工资主张不被支持。
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针对您“公司没签合同但买了社保”的情况，以下是2点常见错误操作：1.忽视仲裁时效导致权利丧失：部分劳动者认为公司买了社保就无需着急主张双倍工资，结果超过入职满1年或知道权利被侵害之日起1年的仲裁时效，无法获得赔偿。例如入职15个月后才申请仲裁，此时第2-12个月的双倍工资已过时效，无法主张。2.证据收集不完整或不合法：有的劳动者仅保留社保缴纳记录，未收集工资流水、工作证等关键证据，导致仲裁时无法充分证明劳动关系和未签合同的事实；或通过非法手段（如偷拍公司文件）收集证据，该证据可能因不合法被排除。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。

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