处理公司签了5年合同的赔偿问题时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存公司解除5年劳动合同的书面通知，仅凭口头沟通主张赔偿，导致仲裁时无法证明解除事实。
2. 超时效维权：劳动仲裁时效为1年，若超过解除之日1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得5年合同对应的赔偿。
3. 盲目接受低额赔偿：公司可能以“协商”名义压低赔偿金额，若您不了解5年合同的法定赔偿标准，易放弃应得权益。

若您不确定自己是否存在上述错误，或想更精准地维权，可进一步向律师咨询。
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针对公司签了5年合同的赔偿问题，《劳动合同法》对违法解除、合法解除的赔偿标准有明确规定，以下结合法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。若公司违法解除5年劳动合同，依据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。例如，您工作满5年，月工资未超社平工资3倍，则经济补偿为5个月工资，赔偿金为10个月工资。若公司合法解除，仅需支付5个月工资的经济补偿。
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公司签了5年合同的赔偿问题中，存在一些易被忽视的法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：若公司违法解除5年劳动合同，您自知道权益被侵害之日起超过1年未申请仲裁，仲裁委将不予受理。例如，公司2023年1月解除合同，您2024年2月才申请仲裁，将因超时效无法主张5年合同的赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供公司解除5年劳动合同的书面通知，仅以聊天记录或证人证言主张，可能因证据不足被驳回。例如，公司口头辞退您，您未要求书面通知，仲裁时公司否认解除行为，您将难以证明维权基础。
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您询问的公司签了5年合同的赔偿问题，核心取决于合同解除的原因及是否合法。以下为您拆解不同场景下的赔偿规则：
公司与您签订5年劳动合同，若公司违法解除，您可主张赔偿金；若合法解除或终止，可能仅获经济补偿或无赔偿。

1. 若公司违法解除5年劳动合同（如无正当理由辞退、未按法定程序解除）：您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
2. 若公司合法解除5年劳动合同（如您严重违反公司规章制度、不胜任工作经培训后仍不达标）：公司需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。
3. 若劳动合同到期公司不续签：公司需支付经济补偿（除非您主动不续签且公司维持或提高待遇），计算方式同合法解除。

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