在处理“没写辞职申请书算离职吗”时，需避免以下错误操作：
1、擅自离职：部分劳动者认为不上班即离职，这是错误的。未协商一致且未按法定程序通知就停止工作，可能被认定为旷工，用人单位可依规章制度处罚，甚至要求赔偿损失。
2、口头辞职无证据：仅口头辞职未保留证据，若用人单位否认收到通知，劳动者难以证明已离职，可能导致劳动关系无法正常解除，影响后续就业权益。
3、忽视工作交接：即使有离职意愿，未办交接直接离开可能给用人单位造成损失。根据法律规定，劳动者应按约定办理交接，用人单位可在交接时支付经济补偿，未交接造成损失的，劳动者需赔偿。
为避免权益受损，离职时请严格遵守法律和规章制度。如有不确定情况，可咨询我为您解答具体处理方式。
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“没写辞职申请书算离职吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位同意口头辞职：若用人单位明确同意劳动者口头辞职，即使无书面申请也可能算离职。例如，劳动者向负责人口头提出辞职，负责人当场同意并安排交接和结算，此时离职有效成立，劳动关系按约定时间解除。
2、双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，即使无书面申请也可认定为离职。例如，用人单位因经营调整协商裁减人员，双方签订解除协议，明确解除时间和补偿，无需书面申请，劳动关系即合法解除。
3、实际停止工作且用人单位未异议：若劳动者未写辞职申请但已停止工作较长时间，且用人单位合理期限内未提异议，可能视为劳动关系实际解除。例如，张某停止工作三个月，用人单位未要求其上班或处理，此时张某要求离职，可能被认定为双方以实际行为解除劳动关系，但需举证用人单位未提异议的事实。
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没写辞职申请书可能带来法律风险，以下举例说明：
1、劳动关系未解除风险：若未以有效形式通知离职，用人单位可能不认可，劳动关系存续。例如，小王口头辞职后未上班，公司多次联系其回岗或办手续，小王均不理会，公司以旷工为由解除合同并扣发工资，小王因无法证明已离职，难以追回被扣工资。
2、经济损失风险：未提交书面申请可能导致工资结算、社保转移等问题，造成经济损失。例如，小李未提交辞职申请离职，原单位拖延结算剩余工资；因无离职证明，新公司无法为其办理社保参保，导致医保报销受影响。
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关于“没写辞职申请书算离职吗”，需结合具体情况判断，通常不算正式离职：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。未提交书面申请，难以证明已履行法定通知义务，此时不算正式离职。
但存在特殊情况：
1、用人单位同意口头辞职：若用人单位明确接受口头辞职请求，且双方就离职达成一致，可能被认定为离职成立。但需充分证据证明用人单位同意，如书面确认或沟通记录。
2、双方协商一致解除：即使无书面申请，只要用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致并签订协议，劳动关系也会依法解除，此时算离职。

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