国庆节公司不安排放假时，员工若采取错误操作可能影响自身权益，以下是常见的错误行为：1.直接旷工且不沟通：员工未与公司沟通直接不去上班，若公司已依法履行加班协商程序，可能被认定为旷工，面临扣工资或纪律处分。2.拒绝提供合法证明：如员工因病假无法上班，却不向公司提交医院诊断证明，可能被公司视为无正当理由缺勤。3.擅自传播负面信息：员工因不满公司安排，在社交媒体上散布公司负面言论，可能违反公司规章制度，面临法律风险。若您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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国庆节公司不安排放假的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因突发事件需紧急处理：如公司发生重大安全事故或自然灾害，需员工在国庆节期间加班处理，此时公司可无需与员工协商直接安排加班，员工无正当理由不去上班可能算旷工。2.员工属于特殊岗位且劳动合同有约定：如保安、客服等岗位，劳动合同中明确约定国庆节需值班，员工应按约定履行义务，否则可能被认定为旷工。3.公司已支付三倍加班费：若公司在国庆节10月1日-3日安排加班并支付三倍工资，员工无正当理由拒绝加班，公司可能根据规章制度认定为旷工。
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针对国庆节公司不安排放假时不去上班是否算旷工的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。若公司未安排休假且未与员工协商一致，员工拒绝加班是合法行使休息权，不去上班不构成旷工。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间（含节假日加班），需与工会和劳动者协商，且每日延长时间不超过一小时。若公司未履行协商程序强制安排加班，员工不去上班不属于旷工；若公司已依法协商且员工无正当理由拒绝，可能构成旷工。综上，是否算旷工需看公司是否依法安排休假或履行加班协商程序。
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关于国庆节公司不安排放假时不去上班是否算旷工的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：国庆节公司不安排放假，不去上班是否算旷工需根据具体情况判断。1.若公司未与员工协商一致强制安排加班：国庆节10月1日-3日为法定节假日，公司未依法安排休假且未与员工协商一致，员工有权拒绝加班，不去上班不算旷工。2.若公司属于特殊行业且已依法履行协商程序：如医院、交通等特殊行业，公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后安排加班，员工无正当理由不去上班可能被认定为旷工。3.若员工有正当理由（如病假、事假并获批准）：员工已提前按公司规定申请假期并获批准，不去上班不算旷工。

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