公司停产期间处理工资问题，需注意以下常见错误：
1. 证据缺失：未留存工资条、银行流水、停产通知等关键材料，维权时可能举证困难，影响权益。
2. 维权延迟：超过一年劳动仲裁时效再主张，可能丧失胜诉权。
3. 盲目妥协：未核实工资标准合法性，轻易接受低于法定标准的生活费，导致权益受损。
若您在公司停产期间遇到工资问题，建议尽早咨询我，我会为您提供专业解答，避免因误判造成损失。
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公司停产期间，工资支付存在以下法律风险：
1. 违法支付的赔偿风险：如停产超1个月仍按基本工资支付，且低于当地最低工资标准80%，劳动者可追讨差额，公司还可能面临行政处罚。
2. 仲裁或诉讼败诉风险：若公司无法提供停产原因、工资政策及协商记录，仲裁或诉讼中可能处于不利地位，需承担赔偿责任。
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公司停产期间支付基本工资是否合法，可依据《劳动合同法》及地方工资支付条例判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条明确：非因劳动者原因停工、停产，1个工资支付周期内按合同标准支付；超1个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供劳动，按当地停工生活费规定支付。结合您情况：若停产非因劳动者原因且未超1个周期，仅发基本工资可能违法；若超1个周期且未提供劳动，公司可依法支付不低于最低工资80%的生活费。建议结合具体情况判断公司做法是否合法。
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公司停产仅发基本工资是否合法，需视具体情况判断：
若停产期间仍维持劳动关系，可依法按最低工资标准或约定支付生活费：
1. 非因劳动者原因停产，且在1个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资。
2. 停产超1个周期，劳动者仍提供正常劳动的，公司应按不低于当地最低工资标准支付。
3. 停产超1个周期，劳动者未提供劳动的，公司可与劳动者协商确定生活费，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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